Egalités Hommes-Femmes

 

Index Egalité professionnelle Femmes-Hommes

 

 

Index égalité Femmes - Hommes : Publication des résultats obtenus pour chaque indicateur pour la période du 1er Janvier 2020 au 31 Décembre 2020

 

Afin de faire progresser les entreprises dans l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel met à la disposition des entreprises de plus de 50 salariés l'index égalité Femmes-Hommes.

 

L'index mesure différentes données en matière d'égalité professionnelle comme les écarts de rémunération, les écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales, les écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, les augmentations es femmes l’année d’un congé de maternité ou d’adoption ou encore le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

 

Vous trouverez ci-dessous le résultat de la société First Automobiles, entreprise de moins de 250 salariés, pour les résultats de l'année 2020.

 

 

FIRST AUTOMOBILES

R.C.S Lille Métropole - Siren : 435 174 339

FR 29 435 174 339 - APE 4511Z

 

 

Effectif au

31/12/20

Note Globale

Indicateur 1

Rémunérétion

Indicateur 2

Rémunération

Indicateur 3

Promotion

 

Indicateur 4

Maternité

 

Indicateur 5 Top 10

 

 

58

 

Indéterminé* NC 35/35** 35/35** 15/15 0/10

 

 

 

DUGARDIN LITTORAL AUTOMOBILES

R.C.S Lille Métropole - Siren : 850 397 183

FR 90 850 397 183 - APE 4511Z 

 

 

Effectif au

31/12/20

Note Globale

Indicateur 1

Rémunérétion

Indicateur 2

Rémunération

Indicateur 3

Promotion

 

Indicateur 4

Maternité

 

Indicateur 5 Top 10

 

 

81

 

Indéterminé* NC 35/35** 35/35** NC 5/10

 

 

 

* Ces notes ne peuvent être calculées dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au total, par l'entreprise, est inférieur à 75 points, conformément aux dispositions réglementaires relatives à l'Index (Décret n°2019-15 du 8 Janvier 2019).

 

** Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, les indicateurs 2 et 3 sont regroupés.

 

Le Groupe Dugardin poursuit son engagement relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à garantir une rémunération équitable, à garantir aux femmes une dynamique de carrière équivalente à celle des hommes et à instaurer davantage de mixité à chaque niveau de son organisation.